При внедрении чего-то нового всегда появляется масса вопросов. А если эти новшества затрагивают систему оплаты труда – то, для чего, собственно, большинство из нас изо дня в день работает, – вполне закономерно, что и волнует эта тема куда сильнее прочих. Как мы уже сообщали в прошлом номере «ДМК», руководством Корпорации «Индустриальный Союз Донбасса» планируется разработка единой интегрированной системы оплаты труда на основе грейдов на Днепровском меткомбинате и в корпоративном офисе «ИСД».
Мы попросили рассказать о том, что такое грейдинговая система, координатора ДМК по данному проекту Максима Рыбина:
– Очень трудно найти такую универсальную систему оплаты труда, которая учитывала бы интересы и работодателя, и сотрудника. Предприятие всегда старается платить с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы привлечь и удерживать работника, а последний, в свою очередь, стремится получать как можно больше. Именно система грейдов позволяет «увязать» оплату труда и логику бизнеса, а также решать проблемы, связанные с мотивацией персонала.
На сегодняшний день система оплаты труда на основе грейдов – это наилучшая и наиболее оправданная система базового вознаграждения (окладов) на основе ранжирования должностей по весу (важности/ценности) данной должности для предприятия, по принципу «чем выше грейд – тем выше оплата».
Грейдинг с английского (grading) переводится как классификация, сортировка, упорядочивание. Грейдирование, соответственно, – это позиционирование должностей, то есть распределение их в единой иерархической структуре в соответствии с ценностью данной должности для предприятия.
В последние годы грейдинговая система повсеместно внедряется на промышленных предприятиях в государствах постсоветского пространства – там, где действующая доныне тарифная система оплаты труда уже практически изжила себя морально и не соответствует реалиям времени.
Грейдирование охватывает описание и оценку по единой методологии абсолютно всех должностей предприятия в любой функциональной области и на любом уровне организации, что делает ее чрезвычайно ценным инструментом в формировании единой интегрированной системы оплаты труда на предприятии.
Критериями при оценке должности и определении ее веса (грейда) являются: знания и умения, необходимые для работы на данной должности, область и сложность решаемых вопросов на этой должности, свобода действий, а также тип и степень влияния результатов труда на данной должности на общие результаты работы и реализацию целей предприятия.
Таким образом, грейдинговая система – это не только новая система оплаты труда, это новый способ мышления. Данная система позволит внедрить такую структуру должностных уровней, которая будет мотивировать работников на увеличение индивидуального вклада в достижение общих результатов предприятия. И это возможно только после четкого понимания каждым сотрудником целей своей должности, структурного подразделения, где находится должность, предприятия в целом, когда все сотрудники научатся не просить увеличения зарплаты, а развиваться и предлагать свои умения в обмен на справедливое денежное вознаграждение.
У многих специалистов по оплате труда может сложиться впечатление, что грейдирование – аналог тарифной системы. Тарифы и разряды же касаются только рабочих профессий, что означает, что понятие грейдов более широкое, хотя, бесспорно, сходство есть. Ведь и тарифно-разрядная сетка, и грейды представляют собой иерархическую структуру должностей, где оклады выстроены по нарастающему принципу, и чем выше сложность работ и требуется больше умения для их выполнения, тем выше грейд и заработная плата. Но имеются и другие существенные отличия:
В первую очередь, грейдинговая система удобна для крупных и средних предприятий, поскольку, в отличие от вертикального построения карьеры, она позволяет строить карьеру горизонтально, внутри своего уровня. Например, значительное повышение квалификации и образования на конкретной должности, необходимое работнику, скажется на уровне оплаты, поскольку повысится вес фактора знания, и зарплата возрастет, несмотря на то, что работник будет оставаться на своей должности. К тому же, на крупных предприятиях существует большое количество должностей, что создает много проблем. Поэтому в ранее применяемых системах определения должностных окладов приходилось формально именовать должности, чтобы каким-то образом разместить их в иерархической вертикали. Эту проблему решает система оплаты на основе грейдов, так как наименование должности никак не влияет на присвоение того или иного грейда – имеет значение только содержание и важность работы на данной должности.
В рамках проекта будут созданы специальные рабочие группы и функциональные эксперты из представителей корпоративного офиса «ИСД» и ДМК, которые под руководством и надзором внешних консультантов будут использовать единую методологию для описания, оценки и построения структуры должностей – системы грейдов.
На начальном этапе проведено несколько коммуникационных мероприятий – с перспективой внедрения системы оплаты труда на основе грейдов ознакомлены руководители структурных подразделений комбината. Были также проведены первые обучения руководителей методологии описания индивидуальных должностей – так начался первый основополагающий этап проекта – описание всех должностей нашего предприятия.
Источник http://www.dmkd.dp.ua
2016 год закончился для Каменского принятием двух важных программных документов в сфере энергосбережения: Плана действий устойчивого энергетического развития (далее – ПДУЭР) и Программы энергоэффективности города на 2017 год. Оба программных документа направлены на снижение потребления энергии в городе. По мнению экологической организации «Голос Природы», из-за формального отношения разработчиков к составлению программных документов горожане не смогут почувствовать результаты выполнения этих программ.
Где и когда проводились энергетические аудиты в Каменском?
В очередной раз организация «Голос Природы» стала свидетелем формального отношения ответственных чиновников к процедуре разработки серьёзных программных документов в сфере энергосбережения. Организация «Голос Природы» уже не первый год принимает участие в разработке городских программ, входя в состав специальных рабочих групп. Однако, несмотря на официальный статус, на данный момент «Голос Природы» не может похвастаться серьёзными достижениями. Чаще всего критика и предложения по принципиальным вопросам игнорируются разработчиками, а учитываются только замечания «косметического» характера. В первую очередь «Голос Природы» беспокоит отсутствие предварительных исследований проблем и анализа результатов выполнения предыдущих программ. Складывается впечатление, что все программы по энергосбережению в Каменском за последние годы были разработаны исключительно для освоения бюджетных денег в интересах определённой группы людей, а не ради сокращения потребления энергоресурсов. Например, в ПДУЭР разработчики, описывая проблемы, цели и пути их достижения, ссылаются на рекомендации энергетических аудитов, которые проводились в Каменском. Однако представители «Голос Природы» обратили внимание на то, что в ПДУЭР нет ни одной ссылки на ресурсы, где можно было бы ознакомиться с рекомендациями проведённых энергетических аудитов. В списке базовых документов для разработки ПДУЭР отчеты о проведенных аудитах также не упоминаются. Вполне вероятно, что в действительности никаких энергоаудитов в Каменском не проводилось. В настоящий момент «Голос Природы» пытается получить информацию о проведении энергетических аудитов в нашем городе.
«В последние годы наблюдаются существенные изменения в лучшую сторону, как в процедуре составления программ, так и в структуре программных документов. Однако, несмотря на позитивные изменения, у общественности есть причины для серьёзного беспокойства. В частности, мы не можем выяснить, каким образом в Каменском собираются данные о потреблении энергии, каким является объём реальных энергетических потерь в системах централизованного отопления и водообеспечения, каким является потенциал экономии потребления энергоресурсов и за счёт каких мероприятий планируется его реализовать. Ответы на эти вопросы можно было бы найти в материалах энергетических аудитов, однако пока у нас не было возможности ознакомиться с этой информацией», – рассказал Евгений Колишевский, исполнительный директор экологической организации «Голос Природы».
C критикой и предложениями организации «Голос Природы» к ПДУЭР можно ознакомиться на сайте: www.voice.dp.ua
Евгений Колишевский, исполнительный директор ДОЭО «Голос Природы»
Контактный телефон: 067 681 13 16
Завтра, 27 января, исполняется один год, как была создана первичная профсоюзная организация «Металлургов». Мы решили напомнить о самых важных на наш взгляд событиях, произошедших в жизни нового профсоюза.
Инициативная группа по созданию нового профсоюза «Металлургов»
1. 27 января в зале музея истории ДМК состоялось учредительное собрание по созданию на предприятии новой профсоюзной организации. Организатором нового общественного формирования выступила инициативная группа в составе пяти человек. На учредительном собрании был принят устав новой первичной профсоюзной организации «Металлургов», избран состав профсоюзного комитета и контрольно-ревизионная комиссия, а также председатель вновь созданного профкома. На этот пост 59-ю голосами из 80-ти избран сотрудник УКС ПАО «ДМКД», депутат городского совета (внефракционный) Олег Анатольевич Нагорный.
Голосование за создание нового профсоюза «Металлургов»
2. 20 и 27 марта на базе СК «Прометей» прошел организованный профсоюзом Кубок металлургов по мини-футболу, в которых приняли участие сборные структурных подразделений ПАО «Днепровский меткомбинат». В невероятном финальном поединке, проигрывая после первой половины тайма три мяча, победителем стал «Локомотив», в состав которого вошли работники УЖДТ.
Финалисты Кубка металлургов по мини-футболу
3. 21 апреля в музее истории ДМК состоялось торжественное награждение победителей конкурса детских рисунков «Охрана труда глазами детей», посвященного Всемирному дню охраны труда. За время проведения конкурса сотрудниками ДМК было предоставлено более 30 детских работ. Комиссией во главе с заместителем председателя профкома по охране труда и производственному быту профкома Ириной Пугачевой и начальником отдела профилактики производственного травматизма фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве Игорем Волковым были определены победители в двух возрастных категорий: 7-12 лет и 12-16 лет.
Конкурсанты и организаторы конкурса детских рисунков «Охрана труда глазами детей»
4. Спустя первых 100 дней работы ППО «Металлургов» были подведены первые итоги. В этот период комиссией по организационно-массовой работе было выделено более 260 путевок трудящимся комбината, оказана материальная помощь работникам ДМК на суму 22000 гривен. Комиссией по охране труда было разрешено пять трудовых споров по охране труда, четыре из них – в пользу трудящихся. Трудящимся комбината оказывались бесплатные юридические консультации по вопросам гражданского, семейного, трудового и жилищного права и консультации по вопросам заработной платы, льготам и правам работников, попавших под оптимизацию. Культурно-массовая комиссия провела конкурсы с участием детей «Город мастеров», фотоконкурсы, конкурс юных журналистов «С любовью о профессии родителей» и др. За 100 дней работы ППО «Металлургов» разработана стратегия и сделана четкая установка на защиту прав членов профсоюза, на здоровые и безопасные условия труда, на повышение оплаты труда, чтобы она стала достаточной для поддержания достойного уровня жизни работников и членов их семей.
Профсоюзный комитет ППО «Металлургов»
5. 25 мая состоялся завершающий этап подготовки стадиона детской здравницы «Лесная сказка» к открытию летнего оздоровительного сезона силами профактива профсоюза. По итогам трех выездов профактива и проведенных на стадионе и вокруг него работ дети в течение четырех смен могли поддерживать свои команды с трибун, использовать футбольное поле для игр, одновременно с этим участвовать в легкоатлетических соревнованиях.
Подготовка стадиона детской здравницы «Лесная сказка» к открытию
6. 30 мая в музее истории ДМК состоялось торжественное награждение победителей и участников фотоконкурса «Дитина. Родина. Україна», посвященного Международному дню защиты детей. За время проведения конкурса в оргкомитет более 100 семей металлургов предоставили 347 фото. По условиям конкурса участвовать могли фото с изображением детей работников комбината в возрасте от рождения и до 18 лет.
Олег Нагорный вручает диплом Анастасии Шамрай – победителю фотоконкурса «Дитина. Родина. Україна»
7. 29 июня на заседании президиума ППО «Металлургов» было принято решение о вступлении в трудовой спор с администрацией ПАО «Днепровский меткомбинат» по улучшению состояния социально-трудовых отношений по вопросу установления или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта по нормированию и оплате труда, а именно: повышение размера заработной платы и своевременной ее выплаты.
На заседании комиссии по трудовому спору
8. 5 июля в ДОК «Лесная сказка» с целью популяризации профессии металлурга среди подрастающего поколения, согласно плана работы культурно-массовой комиссии ППО «Металлургов» состоялось профориентационное мероприятие «Планета профессий» с участием председателей цеховых комитетов.
Профориентационное мероприятие «Планета профессий» с участием председателей цеховых комитетов
9. 9 июля на берегу Шульговских озер Петриковского района по инициативе ППО «Металлургов» состоялся конкурс рыболовов-любителей «На крючке», посвященный Дню Металлурга и конечно же Дню рыбака. В конкурсе приняли участие более 80 рыбаков – трудящихся комбината. Все участники были награждены и получили тематические подарки к празднику.
На конкурсе рыболовов-любителей «На крючке»
10. 14 июля на площади возле музея истории ДМК прошла выставка-ярмарка «Золотые руки». Позже в самом музее состоялся гала-концерт фестиваля семейного творчества «Пламенные сердца», прошедшего под девизом: «Талантливая семья металлургов талантлива во всем». Мероприятия, организованные ППО «Металлургов», были приурочены Дню работников металлургической и горнодобывающей промышленности.
Участники гала-концерта фестиваля семейного творчества «Пламенные сердца»
11. 16 июля на площадках в пляжной зоне левобережного дренажного канала Федерация волейбола города, при поддержке дирекции ПАО «ДМК» и профсоюзного комитета ППО «Металлургов», с целью популяризации здорового образа жизни среди молодежи, под девизом: «Слава героям чугуна и стали!» провела спортивные соревнования по волейболу, посвященные Дню металлурга.
12. Насладиться интересными и яркими фотоснимками металлургов – участников конкурса фотографов-любителей, посвященного 25-летию Независимости Украины, – можно было 22 августа в музее истории ДМК во время презентации выставки лучших работ и церемонии награждения участников и победителей конкурса. Конкурс стартовал 18 июля по инициативе профсоюзной организации «Металлургов» и работников музея истории ДМК при поддержке дирекции ПАО «Днепровский меткомбинат».
13. 26 августа в живописном уголке нашей области, в селе Гречино Петриковского района, на казацком хуторе Галушкивка, прошел спортивно-познавательный квест под лозунгом «Любіть Україну, як сонце, любіть, як вітер і трави, і води…» Все участники – активная молодежь комбината – на день стали казаками и казачками, почувствовали на себе все прелести и глубину украинской культуры и истории.
14. 23 сентября на стадионе «Победа» два сильнейших клуба города «Металлург» и «ДМК» в финале боролись за первый Кубок «Металлургов» по футболу. На своем пути каждому финалисту удалось преодолеть сопротивление пяти городских футбольных команд.
15. 11 октября в музее истории ДМК прошло открытие выставки картин «Берегині», на которой были представлены более 100 изделий искусства 38 участников. Каждый, кто посетил мероприятие, был поражен красотой и многогранностью творческого потенциала мастериц и мастеров комбината.
16. 30 октября в музее истории ПАО «ДМК» состоялся фестиваль «Містечко майстрів металургів», на котором 11 мастеров – работников комбината – в течение четырех часов давали мастер-классы более 100 детям металлургов.
17. 9 ноября по инициативе председателя ППО «Металлургов», депутата городского совета Олега Нагорного, была организована встреча с Артемом Красильниковым, во время которой украинский футболист, победитель Летней Паралимпиады-2016 посетил Коммунальное учреждение образования «Днепродзержинский учебно-реабилитационный центр».
18. 22 ноября на очередном заседании примирительной комиссии по урегулированию трудового спора между наемными работниками и администрацией ПАО «ДМК» было рассмотрено заявление со стороны администрации о частичном удовлетворении требований наемных работников по п. №1, а именно – повышение заработной платы. Согласно приказу по предприятию №1547 от 10.11.2016 г. «О повышении тарифных ставок (окладов) работникам комбината» предусмотрено дифференцированное повышение заработной платы: рабочим – от 13% до 25%; РСС – от 5% до 15%. Ранее, 27 мая 2016 года, дирекцией комбината, по инициативе ППО «Металлургов», было подписано постановление №140 от 27 мая 2016 г. «О повышении уровня социальной защиты работников комбината», согласно которому увеличились размеры социальных выплат в два раза до принятия нового Коллективного договора.
19. Профсоюз «Металлургов» принял непосредственное участие в проведении мероприятий, приуроченных к 25-летию Вооруженных сил Украины. 26 ноября возле стадиона «Буревестник» прошел спортивно-патриотический фестиваль «Хвиля пам’яті». Соучредителями городского мероприятия выступил ППО «Металлургов». Полевая кухня, горячий чай, выставка боеприпасов, парад школ и соревнования между ними, впечатляющие, максимально приближенные к реалиям войны реконструкции и костюмы – все это можно было увидеть в этот день на берегу реки Днепр. 5 декабря, во Всемирный день Волонтера, в Коллегиуме №16 состоялась встреча между бойцами зоны АТО и учениками 10-х и 11-х классов. Профсоюз «Металлургов» инициировал встречу трех бойцов АТО с учениками Коллегиума №16. Сами ученики подготовили спортивно-патриотическую программу соревнований, показав этим свой уровень подготовки и свою сознательность.
20. 22 декабря в музее истории ДМК прошел финал осенне-зимнего Кубка интеллектуальной игры «Брейн-ринг». Чтобы создать новогоднюю атмосферу, каждый участник и болельщик прихватил с собой яркий праздничный аксессуар. Все команды заявили о себе очень достойно, показав высокий уровень игры и неподдельный интерес к интеллектуальному творчеству.
А.Порозова
Источник http://metallurg.dp.ua